25 Jahre RENTA: eine Geburtstagsgeschichte 

Die RENTA GmbH feiert Geburtstag: 25 Jahre – das ist ein neuer Meilenstein und Grund zum Feiern. In einer Zeit, in der nichts bleibt, wie es ist, und Unternehmen kommen und gehen, sind wir ein zuverlässiger Partner.  

Wie haben wir das geschafft? Eine Geburtstagsgeschichte. 

Inhaltsverzeichnis

1. Wie alles begann ... 

2. RENTA wächst und expandiert

3. Arbeiten bei der RENTA: zusammen

4. Vorteile für Kunden und Unternehmen 

1. Wie alles begann ... 

Unsere Geschichte beginnt im Jahr 1984 in Speyer mit der “RENTA Personal-Leasing GmbH”: Diese gründet 1991 eine Niederlassung in Dresden. Diese Niederlassung wird 1996 in eine eigene Gesellschaft umgewandelt und es entsteht die “RENTA Personaldienstleistungen GmbH”.   

Kurze Zeit später gründen sich erste Niederlassungen außerhalb Dresdens, die heute ein deutschlandweites Standortnetz mit über 20 Niederlassungen bilden. Dieses regionale Standortnetz stellt sicher, dass die RENTA Unternehmen kurz- und langfristig bei personellen Engpässen und Produktionsspitzen mit kompetentem Personal versorgen kann.  

Mit der Jahrtausendwende erobert RENTA den osteuropäischen Markt und etabliert sich schnell als zuverlässiger Partner für die Vermittlung und Überlassung polnischer, tschechischer und litauischer Mitarbeiter. Diese Erfahrungen sind heute Garant für die erfolgreiche Integration ausländischen Fach- und Helferpersonals.  

2. RENTA wächst und expandiert 

Mehr Niederlassungen erschließen neue Branchen und die Zahlen der Kunden und Mitarbeiter sowie deren Anforderungen und Bedürfnisse wachsen. Somit musste auch die RENTA wachsen und ihr Dienstleistungsportfolio weiterentwickeln.  

Neben den erfolgreich etablierten Geschäftsbereichen wie der Zeitarbeit und Personalvermittlung hat die RENTA auf den zunehmenden Bedarf an Arbeitskräften und nachhaltiger Personalbeschaffung reagiert: 2008 erweitert sich durch den Zukauf der Online-Plattform “jobprofile” das Leistungsspektrum durch Lösungen für Mitarbeitergewinnung und Stellen- und Personalmarketing.  

In den folgenden acht Jahren entstehen weitere Firmen für

• Arbeitssicherheit (RENTA.tec),
• Aus-, Fort- und Weiterbildung (GAF) und
• eventbezogene Arbeitnehmerüberlassung (Aventi).

Das Ergebnis dieser Weiterentwicklung und Expansion ist 2018 die übergreifende Unternehmensgruppe “perplex Holding & Consulting”, die alle Unternehmen einschließlich der RENTA unter einem Dach vereint.  

3. Arbeiten bei der RENTA: zusammen.  

Wachstum bedeutet Veränderung. Eine wichtige Sache bleibt jedoch konstant – und das seit mehr als 25 Jahren: der Respekt und das Miteinander auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeitern.  

Was heißt das?  

• Bezahlung nach Tarif (BAP) sowie volle Vergütung von Überstunden  
• Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zahlung eines Gesundheitsbonus  
• Erhalt eines unbefristeten Arbeitsvertrags  
• Gelten der gesetzlichen Regelungen zur Renten-, Kranken-, Arbeits, Unfall- und Pflegeversicherung  
• Fahrtkostenerstattungen 

Geschäftsführer und Inhaber Daniel Scholze beschreibt es wie folgt:  

“Es wird unterschätzt, welche soziale Verantwortung wir übernehmen: Wir stellen zu 80% Mitarbeiter aus der Arbeitslosigkeit ein. Wir sorgen durch eine Einsatzwechseltätigkeit dafür, dass jeder die Chance hat, an den richtigen Job zu kommen. 

Die Zeitarbeit ist das Sprungbrett in die Festeinstellung. Bei uns geht keine Stunde unter – alles wird dokumentiert, seriös abgerechnet und vergütet.  

Es ist immer wieder erstaunlich, wie wenige externe Kollegen nach 3 - 5 Jahren nach bereit sind, zum Kunden zu wechseln – es sind nur Wenige.”  

Du möchtest dich bei uns bewerben? Dann check jetzt unsere Stellenbörse und finde deinen neuen Job. 

4. Vorteile für Kunden und Unternehmen 

Neben den Vorteilen der Zeitarbeit für Mitarbeiter und Arbeitnehmer profitieren natürlich auch unsere Kunden und Unternehmen von der Arbeitnehmerüberlassung:  

• 100% Produktivität und Schutz vor Ausfällen durch Krankheit oder Urlaub bei 0% Arbeitgeber-Risiko 
• Planungssicherung und transparente Kosten durch feste Stundensätze für die tatsächliche Arbeitszeit  
• Keine Kosten und Verwaltung für die Personalbeschaffung und –betretung sowie Weiterbildung  
• On-the-job-Kennenlernen von Mitarbeitern und bei Interesse unbürokratische Übernahme  
• Absicherung und Schutz vor personellen Engpässen und Auftragsspitzen  

Unsere Kunden genießen Beratung und Betreuung auf Augenhöhe, denn wir haben verstanden, dass es nicht nur auf Worte, sondern das gelebte Miteinander ankommt.  

Sie möchten auch von den Vorteilen der Zeitarbeit profitieren? Dann stellen Sie einfach und unverbindlich eine Anfrage an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder Telefon unter +49 (0) 351829580.