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Donnerstag, 05 Mai 2022 08:18

5 Dinge, die Sie über Headhunting noch nicht wussten

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Immer mehr Bewerber und Arbeitnehmer lassen sich headhunten. Das bedeutet, ein Headhunter oder Personalvermittler unterstützt Sie bei der Jobsuche. Denn das hat seine Vorteile: bei einer Personalvermittlung sparen Sie Zeit und Nerven und können sich zurücklehnen, während wir für Sie das Bewerbungsverfahren übernehmen.  

Suchen Sie einen neuen Job? Dann lassen Sie sich doch einfach mal headhunten.  

 

1. Entspannt zum neuen Job: Headhunting als Full Service  

Stellen Sie sich vor: Sie suchen einen Job, der besser zu Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Vorstellungen passt, und dafür müssen Sie nichts weiter tun, als Ihren Lebenslauf ein einziges Mal zu verschicken.  

  • Kein Anschreiben oder Motivationsschreiben  
  • Keine Stellenrecherche auf unterschiedlichen Jobplattformen  
  • Kein Kontaktaufnehmen zu unterschiedlichen Unternehmen  
  • Kein reguläres Bewerbungsverfahren 
  • Kein ungewisses Warten auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch  
  • Kein "kaltes Wasser" beim Vorstellungsgespräch  
  • Keine unfairen Vertragsverhandlungen  

Das geht: mit Headhunting – auch Personalvermittlung genannt. Denn als Headhunter übernehmen wir alle Aufgaben, die sonst Sie im Rahmen eines Bewerbunsgsverfahren erledigen müssten.  

Alles, was Sie tun müssen ist, uns zu sagen, wie Ihr neuer Job aussehen soll, welche Vorstellungen und Wünsche Sie haben und uns Ihren Lebenslauf zur Verfügung stellen.  

 

2. Es geht um Sie

Bei einer Personalvermittlung geht es um Sie. Sie stehen im Mittelpunkt. Und das zu Recht! Denn was ist ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter? Es sind immerhin die Mitarbeiter eines Unternehmens, welche die gute Arbeit leisten.  

Deswegen überlegen wir uns als Headhunter nicht, was Sie für das Unternehmen tun können oder wie Sie sein müssen, um in ein Unternehmen zu passen. Wir fangen bei Ihnen an und überlegen uns gemeinsam: wie soll Ihr neuer Arbeitgeber aussehen? Wie muss das Unternehmen sein, dass zu Ihnen passt? Da Ihr neuer Job zu Ihnen passen muss, sollten Sie entscheiden, wie diese Tätigkeit und die Rahmenbedingungen aussehen.  

 

3. Immer an Ihrer Seite: wir

Kennen Sie das? Sie haben sich für einen neuen Job beworben, hatten auch schon den ersten Kontakt mit einem Personalverantwortlichen und plötzlich tauchen Fragen auf, an die Sie noch gar nicht gedacht haben:  

  • Was soll ich anziehen?  
  • Ist das Unternehmen eher traditionell ausgerichtet oder offen und locker?  
  • Was kann ich eigentlich verdienen?  
  • Wie kann ich mich am besten auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?  
  • Wie ticken die Menschen, mit denen ich sprechen werde?  

Diese Fragen bleiben beim Headhunting nicht unbeantwortet. Denn wir sind jederzeit als Ansprechpartner für Sie da. Da wir als Vermittler die Unternehmen und die Menschen, die dort arbeiten, gut kennen, können wir Ihnen Einblicke verschaffen, die Sie über ein normales Bewerbungsverfahren nicht bekommen würden. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie überzeugen und mit einem guten statt nervösen Gefühl ins Vorstellungsgespräch gehen.  

Wie wäre es außerdem, schon vorher zu wissen, was Sie potentiell verdienen können, auf wie viel Urlaubstage Sie sich freuen können und welche weiteren Konditionen auf Sie warten?  

Auch nach dem Bewerbungsgespräch unterstützen wir Sie. Wenn es z. B. bei den Vertragsverhandlungen hängt, setzen wir uns als Vermittler für Sie ein, um das attraktivste Gehaltspaket herauszuholen.  

 

4. Geht es Ihnen gut, geht es uns gut 

Klingt zu schön, um wahr zu sein? Ist es nicht, denn Headhunting ist für Sie und uns eine Win-Win-Situation

Dafür muss man den Ansatz der Personalvermittlung verstehen: wenn wir Sie erfolgreich dabei unterstützen, einen Job zu finden, in dem Sie sich wohlfühlen und bei dem es Ihnen gut geht, geht es auch uns gut. Denn wir haben es geschafft, einen Menschen mit dem richtigen Unternehmen zusammenzubringen und beide Seiten glücklich zu machen: Sie haben Ihren neuen Job, das Unternehmen hat den passenden Mitarbeiter und wir erhalten unsere Vermittlungsprovision. 

 

5. Headhunting ist für Sie völlig kostenfrei

Als Headhunter werden wir nicht von Ihnen bezahlt, sondern von unseren Kunden. Also den Unternehmen, bei denen wir Sie vorschlagen können. Passen Sie und Ihr neuer Arbeitgeber gut zusammen und die Personalvermittlung ist erfolgreich, bezahlt uns das Unternehmen bei dem Sie einsteigen.  

Durch den Fachkräftemangel und den sich verändernden Arbeitsmarkt brauchen immer mehr Unternehmen professionelle Unterstützung, für die sie dann bezahlen.  

Möchten Sie Headhunting einmal ausprobieren und einfach zum neuen Job finden? Dann nutzen Sie unseren kostenfreien Vermittlungsservice. Wir freuen uns, Sie zu unterstützen! 

Letzte Änderung am Donnerstag, 05 Mai 2022 09:31

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