Die meisten Menschen haben sich schon mal auf irgendeinen Job beworben: Sie finden ein interessantes Stellenangebot, Sie schreiben Ihren Lebenslauf und schicken Ihre Bewerbung ab. Meistens erhalten Sie nach wenigen Tagen eine Antwort und werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Doch was passiert dazwischen? Welchen Weg geht Ihre Bewerbung, nachdem Sie sie auf den Weg geschickt haben?

Wir schauen heute hinter die Kulissen der RENTA GmbH und nehmen Sie mit auf den Weg Ihrer Bewerbung.

Gesetzliche Grundlagen, die Gestaltung des Arbeitsvertrags sowie die Anwendung des Tarifvertrags bestimmten das Gehalt in der Zeitarbeit. Der Gesetzgeber schreibt den Gleichstellungsgrundsatz sowie Tarifbindung vor. Die Vergütung im Arbeits- und Tarifvertrag misst sich an den beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen sowie den Tätigkeiten und Aufgaben.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt die Rechte von Zeitarbeitern und die Pflichten des Personaldienstleisters. Es bestimmt, wie ein Zeitarbeitsverhältnis aussehen muss. Neben wichtigen Schutzmaßnahmen wie dem Equal Pay legt das AÜG fest, welche Erfordernisse, Verbote und Sanktionen bei Verstößen gelten.

Schließt ein Arbeitnehmer mit einer Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag, nennt man diesen Zeitarbeitsvertrag. Der Zeitarbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis und bestimmt die gegenseitigen Rechte und Pflichten. Daher sollten Arbeitnehmer ihren Vertrag genau auf Fairness prüfen.