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RENTA-Tipps

RENTA-Tipps (32)

 

Holen Sie sich als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber Unterstützung und Tipps für eine erfolgreiche Gestaltung des Geschäftslebens

Viele Unternehmen sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Doch die Frage ist, woher sollen sie diese neuen Mitarbeiter bekommen? 

Donnerstag, 05 Mai 2022 08:27

Home Office: diese 7 Vorteile haben Arbeitgeber

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Immer mehr Arbeitgeber erkennen die Vorteile, die das Home Office für sie und ihre Mitarbeiter hat. Denn das Home Office ist nicht nur eine Frage des Arbeitsortes, sondern vielmehr der Performance, Produktivität, Personalgewinnung und Mitarbeiterzufriedenheit.  

Immer mehr Bewerber und Arbeitnehmer lassen sich headhunten. Das bedeutet, ein Headhunter oder Personalvermittler unterstützt Sie bei der Jobsuche. Denn das hat seine Vorteile: bei einer Personalvermittlung sparen Sie Zeit und Nerven und können sich zurücklehnen, während wir für Sie das Bewerbungsverfahren übernehmen.  

Suchen Sie einen neuen Job? Dann lassen Sie sich doch einfach mal headhunten.  

Donnerstag, 05 Mai 2022 08:07

Jobs und Karrierechancen für Quereinsteiger

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Immer mehr Arbeitnehmer wagen den Quereinstieg. Das kann sich durchaus lohnen, denn der Arbeitsmarkt hat sich verändert und geradlinige Berufswege werden immer seltener. Mehr Zufriedenheit, mehr Erfüllung oder mehr Gehalt – die Vorteile eines Quereinstiegs liegen auf der Hand. Welche Jobs und Branchen lohnen sich für einen Quereinstieg? 

Egal, in welcher Branche man tätig ist oder wo man frisch einsteigen möchte, über eines sind sich die Experten einig: Ohne Soft Skills geht es nicht! Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? Und wie kann man diese Soft Skills nutzen?

Seit 1982 befindet sich die Zeitarbeit im Wandel. Der gesetzliche Rahmen wurde immer arbeitnehmerfreundlicher und das hat den Boden für das neue Bild der Zeitarbeit bereitet. 

Konflikte sind nicht nur ein lästiges Übel auf zwischenmenschlicher Ebene. Sie können sogar ganze Abteilungen bzw. das ganze Unternehmen lahmlegen. Betriebliches Konfliktmanagement ist daher ein wichtiger Baustein, um Performance und Produktivität zu schützen. Welche Arten von Konflikten gibt es und wie lassen sich diese lösen?

Den Nachwuchs im Verbund auszubilden, ist die optimale Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht ausbilden können oder wollen. Beispiele und Formen behandeln wir im Beitrag. Ausbildungsbetriebe sollten außerdem Förderprogramme nutzen, um sich für die Verbundausbildung Unterstützung zu sichern. 

Der zunehmende Fachkräftemangel und der sich zuspitzende War for Talents setzt Unternehmen mit Personalbedarf unter Druck. Hinzu kommt, dass die Personalbeschaffung mit großem Aufwand und hohen Kosten verbunden ist – die Personalabteilung muss Stellen ausschreiben, die Bewerbungen bearbeiten und Interviews durchführen.

Eine nachhaltige Lösung ist ein altbewährtes System: die Ausbildung. Befragungen zeigen, dass 72% der deutschen Unternehmen ihren Nachwuchs selbst ausbilden. Aber warum? Wo liegen die Vorteile eines Ausbildungsbetriebs?

Die betriebliche ist neben der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, für das Alter zu sparen. Seit 2002 haben Arbeitnehmer sogar einen Anspruch auf eine arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge, die der Arbeitgeber bezuschussen muss. 

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