Ratgeber

Franz Gerstenberger

Dienstag, 27 Juli 2021 13:14

Welche Pflichten hat mein Arbeitgeber?

 Die wichtigste Pflicht des Arbeitgebers ist die Lohnzahlungspflicht: der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeiter zum vereinbarten Termin bezahlen. Wichtige Nebenpflichten sind z. B. die Beschäftigungs- oder Führsorgepflicht. Aber auch Datenschutz, Urlaubsgenehmigung oder die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zählen zu den Arbeitgeberpflichten.

Die Übernahme in Festanstellung ist für Zeitarbeiter wie ein Arbeitsplatzwechsel ohne Bewerbungsprozess. Mit der Übernahme endet das Zeitarbeitsverhältnis. Da es keinen gesetzlichen Anspruch auf Übernahme gibt, kommt es bereits vor dem Beginn des Arbeitsverhältnis auf Kommunikation. Sie können zudem selbst einiges tun, um Ihre Übernahmechancen zu erhöhen.

Der Datenschutz greift auch beim Bewerbungsprozess: das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) bestimmt die Weitergabe, Aufbewahrung und Löschung von Daten. Da beim Bewerbungsprozess personenbezogene Daten verarbeitet werden, gelten einige datenschutzrechtliche Vorschriften.

Die meisten Menschen haben sich schon mal auf irgendeinen Job beworben: Sie finden ein interessantes Stellenangebot, Sie schreiben Ihren Lebenslauf und schicken Ihre Bewerbung ab. Meistens erhalten Sie nach wenigen Tagen eine Antwort und werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Doch was passiert dazwischen? Welchen Weg geht Ihre Bewerbung, nachdem Sie sie auf den Weg geschickt haben?

Wir schauen heute hinter die Kulissen der RENTA GmbH und nehmen Sie mit auf den Weg Ihrer Bewerbung.

Mittwoch, 07 Juli 2021 11:58

Gehalt in der Zeitarbeit

Gesetzliche Grundlagen, die Gestaltung des Arbeitsvertrags sowie die Anwendung des Tarifvertrags bestimmten das Gehalt in der Zeitarbeit. Der Gesetzgeber schreibt den Gleichstellungsgrundsatz sowie Tarifbindung vor. Die Vergütung im Arbeits- und Tarifvertrag misst sich an den beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen sowie den Tätigkeiten und Aufgaben.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt die Rechte von Zeitarbeitern und die Pflichten des Personaldienstleisters. Es bestimmt, wie ein Zeitarbeitsverhältnis aussehen muss. Neben wichtigen Schutzmaßnahmen wie dem Equal Pay legt das AÜG fest, welche Erfordernisse, Verbote und Sanktionen bei Verstößen gelten.

Branchenzuschläge sind prozentuale Zuschläge auf den Stundenlohn von Zeitarbeitern. Sie dienen als stufenweise Gehaltserhöhung, um Lohngleichheit zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammbelegschaft herzustellen. Sie gelten nur für ausgewählte Industriezweige und steigen in 6 Stufen.

Wann Sie Branchenzuschläge bekommen und wie hoch diese ausfallen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Tarifverträge gelten auch in der Zeitarbeitsbranche. Man unterscheidet zwischen 2 großen Verträgen: BAP- und iGZ-Tarifvertrag. Diese Tarifverträge bestimmten die Arbeitsbedingungen und Entgelte von Zeitarbeitnehmer.

Tarifverträge bringen viele Vorteile für Zeitarbeiter – z. B. höhere Löhne, gemeinsame Interessenvertretung oder Transparenz.

Tarifverträge sind verbindliche Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Sie legen die Bezahlung und die gegenseitigen Rechte und Pflichten fest. Tarifverträge schützen Arbeitnehmer und sorgen für Machtausgleich.

Dienstag, 29 Juni 2021 08:41

Höchstüberlassungsdauer: Was ist das?

Die Höchstüberlassungsdauer legt fest, dass Zeitarbeiter maximal 18 Monate am Stück für ein Unternehmen arbeiten dürfen. Danach erfolgt die Übernahme oder der Einsatzwechsel. Wie sich die Höchstüberlassungsdauer berechnet und was Sie beachten müssen, welche Ausnahmen und Sanktionen bei Verstößen es gibt, erfahren Sie im Beitrag.

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